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Chaleur au travail · saison 2027

Quand il fait trop chaud, le travail continue.

CoCool équipe chaque salarié exposé d'un vêtement ventilé ou d'un tour de cou réfrigérant. On rafraîchit la personne, à son poste, plutôt que le bâtiment : là où la climatisation ne va pas, et pour une fraction de son énergie.

Préparer l'été 2027 Ce que dit le décret
Schéma d'un vêtement de travail ventilé, vu de dos Deux ventilateurs plats logés dans le bas du dos aspirent l'air extérieur et le poussent entre le tissu et la peau ; l'air balaie le torse et ressort au col et aux emmanchures en emportant la chaleur. VENTILATEURS · BAS DU DOS

Faites glisser pour tourner le modèle. La molette ou le pincement zoome vers ce que vous pointez. Au clavier : flèches pour tourner, + et − pour zoomer, Page précédente et Page suivante pour monter ou descendre le long du gilet, 0 à 3 pour la vitesse des ventilateurs, I pour voir l'intérieur, Début pour revenir à la vue initiale. Sept points d'intérêt, des boutons placés après le modèle, recadrent la vue sur un détail et en donnent l'explication ; Échap referme. Tant que vous ne choisissez ni une vitesse ni la vue intérieure, le modèle se présente seul, en boucle ; il attend tant que le focus du clavier est sur lui ou sur ses commandes. Là où le navigateur le permet, le bouton plein écran, ou F, met le modèle à tout l'écran ; le même bouton, F ou Échap le ramènent dans la page.

Plat et affleurant, il aspire l'air extérieur à travers sa grille et le pousse sous le tissu. Elles ceinturent le torse et passent sur les épaules, cousues sur un tissu jaune fluorescent. Sur la poitrine et aux hanches, elles gardent sous la main ce dont on a besoin au poste. Zippé jusqu'en haut, il laisse sortir par l'encolure l'air qui a balayé le torse. Froncé sur les hanches, il retient l'air dans le gilet ; un cordon permet de le resserrer. L'air entre par les ventilateurs, remonte le long du torse et ressort au col et aux emmanchures. Elle se glisse dans une poche en filet, au creux du dos, et alimente les ventilateurs par un câble.

Pour les postes exposés

  • BTP et travaux publics
  • Logistique et entrepôts
  • Propreté et services
  • Industrie à poste chaud
  • Collectivités
  • Agriculture et événementiel

01 — L'obligation

Depuis le 1er juillet 2025, la chaleur est un risque professionnel à part entière.

Le décret n° 2025-482 du 27 mai 20251 ne fixe pas de température unique. Il crée dans le code du travail un chapitre consacré aux épisodes de chaleur intense, repérés par les vigilances jaune, orange et rouge de Météo-France, et demande à l'employeur d'anticiper.

  1. Évaluer

    Les risques liés aux épisodes de chaleur intense sont évalués, en intérieur comme en extérieur, et intégrés au document unique.

  2. Anticiper

    Des mesures définies à l'avance, appliquées pendant chaque épisode et renforcées si la chaleur s'intensifie.

  3. Hydrater

    De l'eau potable fraîche en quantité suffisante, gardée au frais près des postes. Sur les chantiers sans eau courante, au moins trois litres par jour et par travailleur.

  4. Organiser

    Adapter l'organisation du travail, notamment les horaires, et prévoir des périodes de repos.

  5. Aménager et équiper

    Aménager les lieux et les postes, limiter le rayonnement solaire et l'accumulation de chaleur, fournir des équipements adaptés.

  6. Informer et former

    Les salariés connaissent les risques, les signes d'alerte et les mesures prévues. Les plus vulnérables font l'objet de mesures adaptées.

4 500contrôles

À l'été 2025, l'inspection du travail a mené plus de 4 500 contrôles consacrés à la chaleur, près de trois fois plus qu'en 20242. L'obligation est récente ; son application, elle, a déjà commencé.

Aucun équipement ne remplace l'évaluation ni l'organisation : c'est elles que le décret demande d'abord. Mais quand les horaires ne peuvent plus être décalés, parce que le chantier doit avancer ou que le client attend sa livraison, il reste à équiper les personnes.

Un équipement individuel est la mesure d'adaptation la plus visible et la plus facile à prouver : chaque mise à disposition est tracée, nom par nom, dans un registre que vous gardez. Lire ce que le décret impose, texte à l'appui.

02 — Ce que la chaleur coûte

La chaleur se paie déjà : en cadence, en arrêts, en accidents.

  • 24,0 °C

    Température moyenne de l'été 2026 en France, 3,6 °C au-dessus de la normale et devant 2003 : l'été le plus chaud mesuré depuis 19003.

  • 2 à 3 %

    De productivité perdue par degré au-delà de 20 °C, selon l'Organisation mondiale de la santé et l'Organisation météorologique mondiale4.

  • 9

    Accidents du travail mortels en lien possible avec la chaleur, notifiés à l'été 2025, dont six dans la construction ou l'agriculture5.

Ces chiffres disent le contexte, pas votre entreprise. Au premier échange, le calcul se fait avec vos chiffres, devant vous, sur quatre postes seulement, là où se concentrent juillet et août :

  • la cadence perdue au-delà de 30 °C ressentis ;
  • les arrêts courts des semaines chaudes ;
  • les accidents pendant les épisodes de forte chaleur ;
  • le renouvellement des saisonniers et des jeunes embauchés.

03 — Déjà éprouvé

Ce n'est pas un produit nouveau. C'est un produit nouveau en France.

Au Japon, le vêtement de travail ventilé est vendu depuis 2004 et se vend désormais par millions d'unités6. Les questions que vous allez poser, l'autonomie, le lavage, le bruit, l'acceptation par les équipes, y ont déjà reçu leurs réponses.

« Ce qui manque en France, ce n'est pas le produit. C'est un acteur qui traite le rafraîchissement au travail comme un métier. »

Pourquoi CoCool existe

04 — Les équipements

Deux façons de rafraîchir, pour deux sortes de postes.

Nous disons nous-mêmes ce que chaque équipement ne fait pas. C'est ce qui vous permettra de le réexpliquer à vos équipes, et à votre CSE.

Principe du vêtement ventilé : l'air soufflé dans le dos ressort au col et aux poignets SORTIE AU COL POIGNETS POIGNETS 2 VENTILATEURS

Le vêtement de travail ventilé

Deux ventilateurs logés dans le bas du dos poussent l'air entre le tissu et la peau. L'air balaie le torse et s'échappe au col et aux poignets. Il ne refroidit pas l'air : il rend au corps le seul mécanisme dont il dispose au-delà d'une certaine température, l'évaporation de la sueur.

Pour quels postes
  • Effort physique soutenu en air sec ou modéré : logistique, entrepôts sous bardage métallique, manutention.
  • Chantiers et postes extérieurs, en plein soleil.
  • Toute la durée du poste, sans immobiliser le porteur ni interrompre le travail.
Ce qu'il ne fait pas
  • Presque rien en air saturé d'humidité : si la sueur ne s'évapore pas, la ventilation déplace de l'air chaud.
  • Rien sur un porteur déshydraté qui ne transpire plus : l'eau fraîche reste indispensable.
  • Il n'abaisse pas la température ambiante. Exclu en atmosphère explosive (ATEX), en milieu très empoussiéré, près de pièces en mouvement ou de flammes nues.
Principe du tour de cou réfrigérant, vu de dessus : une plaque refroidie contre la nuque, la chaleur évacuée par un radiateur et un ventilateur RADIATEUR + VENTILATEUR PLAQUE REFROIDIE NUQUE VU DE DESSUS · OUVERT DEVANT

Le tour de cou réfrigérant

Une plaque refroidie par un module thermoélectrique s'applique sur la nuque. La chaleur prélevée est évacuée par un radiateur et un ventilateur intégrés. La sensation de fraîcheur est immédiate, et elle ne dépend pas de l'humidité de l'air.

Pour quels postes
  • Conduite d'engins et de véhicules, postes en cabine.
  • Postes fixes : accueil, contrôle, surveillance, filtrage.
  • Tenues imposées, harnais, ou équipement incompatible avec un vêtement ventilé.
  • Air humide, où la ventilation d'un vêtement perd l'essentiel de son effet.
Ce qu'il ne fait pas
  • Il ne fait pas baisser la température du corps : c'est un équipement de confort et de vigilance, pas un traitement du stress thermique.
  • Il ne rafraîchit que la zone de contact.
  • Il ne remplace ni l'eau fraîche, ni les pauses, ni l'aménagement des horaires. Exclu en atmosphère explosive (ATEX).

Autour de ces deux familles

  • Gilet ventilé sans manches
  • Veste ventilée haute visibilité
  • Ventilateur pour casque de chantier
  • Gilet à évaporation
  • Bandeaux rafraîchissants
  • Batteries et stations de charge
  • Brumisateur de chantier
  • Fontaine réfrigérée

Les fiches techniques de la gamme 2027 et la grille tarifaire sont remises au premier échange : caractéristiques communiquées par le fabricant, documentation de conformité jointe.

05 — Énergie

Rafraîchir une personne plutôt qu'un volume d'air.

Une climatisation refroidit tout un local, portes ouvertes ou non, qu'on y soit ou pas. Un équipement porté ne rafraîchit que celui qui travaille, là où il travaille.

Consommation d'un ventilateur comparée à celle d'un climatiseur portable Trente points représentent la consommation d'un climatiseur portable. Un seul point, en ambre, représente celle d'un ventilateur : trente fois moins.
Un ventilateur Un climatiseur portable : trente fois plus7

  • La ventilation plutôt que la climatisation

    Selon l'ADEME, un climatiseur portable consomme trente fois plus qu'un ventilateur. Le vêtement ventilé ne déplace que l'air qui touche la peau ; le tour de cou réfrigérant tourne autour de dix watts8.

  • Aucun fluide frigorigène

    Ni la ventilation ni le module thermoélectrique n'utilisent de gaz frigorigène. Un kilo de HFC-134 relâché dans l'atmosphère a le même effet sur le climat que 1,3 tonne de CO₂9.

  • Là où rien d'autre n'est possible

    Sur un chantier, dans un entrepôt ouvert, en cabine ou au soleil, la question n'est pas de choisir entre la climatisation et l'équipement : il n'y a que l'équipement.

  • Fait pour durer plusieurs saisons

    Batteries rechargeables sur une prise ordinaire, pièces d'usure remplaçables, collecte et recyclage organisés en fin de vie.

06 — Responsabilité sociale

Une politique sociale qui se voit sur le terrain.

La chaleur est un sujet de santé, de dialogue social et d'attractivité. Un salarié équipé le voit, ses collègues aussi.

  • Santé et sécurité

    Une mesure de prévention concrète, qui s'articule avec votre document unique et votre plan d'action chaleur.

  • Marque employeur

    Un argument pour garder les saisonniers et les jeunes embauchés, là où les étés deviennent le moment des départs.

  • Dialogue social

    Le CSE associé au choix des équipements, et un mécanisme que l'on peut réexpliquer simplement.

  • Des preuves, pas des intentions

    Le registre de mise à disposition, nom par nom, et les indicateurs du dossier de preuve : de quoi documenter votre rapport social.

07 — Le dossier de preuve

Vous équipez vos salariés. Nous vous remettons de quoi le montrer.

Avec chaque livraison, un dossier établi à partir de ce que vous avez acheté : ce que vous présenterez à l'inspection du travail, à votre CSE ou à vos propres clients. Il est inclus, sans supplément.

  1. La fiche pour le document unique

    La mesure, déjà rédigée dans les rubriques de votre document unique ou de votre programme annuel de prévention. Vous l'adoptez ou vous la modifiez : c'est votre mesure.

  2. Le registre de mise à disposition

    Par site, par équipe et par lot. La colonne des noms, c'est vous qui la remplissez et la gardez : nous ne demandons pas les noms de vos salariés.

  3. L'attestation de prise en main

    La session sur site, les points traités, les deux signatures, et une consigne d'une page à afficher près de la station de charge.

  4. Les pièces produit

    Déclarations UE de conformité, notices en français, rapports d'essais des batteries, numéros de lot, identifiants des filières de collecte.

  5. Les indicateurs de la saison

    Salariés équipés, part des postes exposés couverts, sessions de prise en main, équipements repris en fin de vie, chacun avec sa source.

  6. Ce qu'il n'est pas

    Une attestation que vous êtes en règle. Nous attestons des faits : ce qui a été livré, quand, et comment la prise en main s'est faite. L'évaluation des risques reste la vôtre.

Le dossier documente les deux leviers du code du travail qui concernent un équipement individuel : le choix d'équipements de travail appropriés, et l'information des salariés sur leur utilisation. Le détail, pièce par pièce, et les articles auxquels il se rattache.

08 — Comment on travaille

Commander en hiver, être équipé avant l'été.

Les équipements sont fabriqués en Chine : il faut compter environ quatre-vingts jours entre la commande et la mise en stock. Une décision prise en juin se livre en septembre. C'est pour cela que tout se prépare avant l'été.

  1. Trente minutes

    Un échange

    Vos postes exposés, ce qui existe déjà chez vous, et les équipements qui leur conviennent. Vous repartez avec les fiches techniques et la grille tarifaire.

  2. De janvier au 15 mars

    La commande

    Commande ferme, acompte de 40 % à la commande. En retour : conditions préférentielles, prix ferme, livraison prioritaire.

  3. Environ 80 jours

    La fabrication

    Nous commandons aux usines ce que votre commande couvre, et rien au-delà. C'est ce qui nous permet de tenir nos prix.

  4. Avant les premières chaleurs

    La livraison

    Les équipements arrivent avant l'été, avec une prise en main sur site, équipe par équipe, et le dossier de preuve.

Pendant la saison

  • Dossier de preuve à chaque livraison
  • Remplacement rapide sous contrat-cadre
  • Bilan de fin de saison

09 — Et quand il fait froid

Le même principe, dans l'autre sens.

Certains tours de cou réfrigérants ont aussi un mode chauffant. Pour les postes exposés au froid, quais et entrepôts frigorifiques, chantiers d'hiver, une offre dédiée est à l'étude : parlons-en.

10 — Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande, et ce qu'on répond.

Quel est le statut de ces équipements ?

Ce sont des vêtements de travail rafraîchissants et des équipements de confort thermique. Ils aident le corps à évacuer sa chaleur ; ils ne font pas écran à la chaleur, et nous ne les présentons pas autrement. Ils complètent les mesures d'organisation que prévoit votre évaluation des risques, ils ne les remplacent pas.

Existe-t-il des aides pour s'équiper ?

Pas pour ces équipements, et nous préférons le dire d'emblée : il n'existe aucune subvention consacrée au risque chaleur, et nos références ne figurent sur aucune liste d'équipements éligibles. Selon votre taille et votre secteur, d'autres dispositifs de prévention existent ; nous vous les expliquons au premier échange, sans rien promettre.

Est-ce que ça marche quand l'air est humide ?

Le vêtement ventilé, presque pas : il compte sur l'évaporation de la sueur, que l'air saturé empêche. Le tour de cou, oui : il rafraîchit par contact. C'est l'une des raisons pour lesquelles nous proposons les deux.

Comment se lave un vêtement ventilé ?

On retire les ventilateurs et la batterie, puis le vêtement se lave selon son étiquette. Lavé avec son électronique, il est détruit : c'est la première chose que nous montrons à la prise en main.

Et la recharge ?

Après chaque poste. Au-delà d'une trentaine d'équipements, une station de charge collective évite que chacun gère sa batterie. Hors saison, les batteries se rangent au sec, chargées à moitié.

Pourquoi précommander si tôt ?

Parce qu'il faut environ quatre-vingts jours entre la commande aux usines et la mise en stock, et que nous ne commandons jamais au-delà de ce que nos clients ont engagé. C'est ce qui nous permet de tenir nos prix, et d'être encore là dans trois ans.

Qui est responsable du produit ?

Nous. En important, nous devenons responsables de ce que nous mettons sur le marché : documentation de conformité, traçabilité par lot, filières de collecte et de recyclage, stock en France.

Pouvez-vous attester que nous sommes en règle ?

Non, et aucun fournisseur ne le peut : l'évaluation des risques est celle de l'employeur. Ce que nous attestons, ce sont des faits, ce qui a été livré, quand, de quels lots et avec quelle prise en main, réunis dans le dossier de preuve remis avec chaque livraison.

Parlons de vos postes

Préparons l'été 2027 maintenant.

Trente minutes pour parler de vos postes exposés, de ce qui existe déjà chez vous, et des équipements qui leur conviennent. Les budgets de prévention se votent en début d'année : c'est le bon moment.

Réserver un échange Écrire à contact@cocool.eu